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Nuestro enfoque

La filosofía de Pourquoi Pas es poderosa y única: Por qué no?

Personas

En Pourquoi Pas, las personas están en el centro de todo lo que hacemos.

Son el centro de nuestra misión y nuestra razón de ser. Guiamos a los líderes individuales y a las organizaciones en un viaje de reflexión y descubrimiento, desafiando las creencias conscientes e inconscientes que nos frenan.

Much like the relationship we have with ourselves, our relationship with others is equally conducive to happiness and fulfilment. Como seres humanos, somos intrínsecamente sociales y necesitamos conectar con los demás a todos los niveles: biológico, físico, cognitivo y espiritual. Buscamos conexiones que den sentido y propósito a nuestra vida cotidiana.Tout comme notre relation avec nous-mêmes, notre relation avec les autres est essentielle pour notre bonheur et notre épanouissement.En tant qu’êtres humains, nous sommes intrinsèquement sociaux et avons besoin de nous connecter avec les autres à tous les niveaux : biologique, physique, cognitif et spirituel. Nous cherchons des liens qui donnent un sens et une raison d’être à notre vie quotidienne.Al igual que nuestra relación con nosotros mismos es esencial para nuestra felicidad y realización, también lo es nuestra relación con los demás.
 

Líderes del sector privado

Desde su toma de posesión en enero de 2025, el presidente Donald Trump ha amenazado a los empresarios, líderes empresariales y fabricantes canadienses con imponer aranceles a los bienes y servicios destinados a los mercados estadounidenses.

Estos aranceles están creando incertidumbre financiera en las empresas canadienses y causando estragos en sus operaciones, personal y resultados.

La amenaza inminente de los aranceles estadounidenses está perturbando las relaciones comerciales y presionando a la baja el crecimiento económico de Canadá. A falta de contramedidas eficaces o mercados alternativos, empresarios, líderes empresariales y fabricantes se enfrentan a una ralentización de la expansión económica y a posibles dificultades a largo plazo para sectores clave.

Nuestros coaches empresariales trabajan con empresarios, líderes empresariales y ejecutivos para ayudarles a navegar por esta nueva realidad.

A través del coaching, los empresarios y líderes empresariales podrán:

    • Identify risks, current and evolving challenges posed by American tariffs
    • Validate or land on a net new strategic vision and roadmap
    • Anticipate market changes & demand fluctuations
    • Identificar nuevos socios comerciales en Canadá y en el extranjero, y expandirse a nuevos mercados con un crecimiento continuo, estable y sostenible

A través del coaching, los empresarios y líderes empresariales también:

    • Obtenga información y herramientas y estrategias de liderazgo adicionales para ser cada vez más resiliente y establecer objetivos alcanzables, realistas y ambiciosos
    • Desarrolle estrategias para alcanzar esos objetivos.
    • Fortalezca su equipo de liderazgo para lograr resultados y éxito

Entrepreneurs and business leaders gain greater self- and situational awareness. greater confidence in their organization’s ability to grow and thrive in today’s market economy.

 

 

 

 

 

«Los empresarios y líderes empresariales necesitan apoyo hoy más que nunca, con los aranceles estadounidenses acechando a las empresas canadienses. En tiempos de incertidumbre, el coaching empresarial ayuda a los ejecutivos a construir organizaciones más resistentes.»       

– Luc Lafrance, ex Director de Información del Gobierno de Canadá / ex ejecutivo y socio de Accenture

 

 

 

 

 

Líderes del sector público

El coaching ayuda a los directivos del sector público ofreciéndoles un espacio seguro para

    • Reflexionar sobre su estilo de liderazgo
    • Identificar áreas de mejora
    • Desarrollar nuevas habilidades
    • Navegar por paisajes políticos complejos y gestionar la transición de un gobierno a otro
    • Mejorar su eficacia en la consecución de los objetivos organizativos

en particular mejorando la comunicación, la toma de decisiones y la gestión de las partes interesadas dentro de las limitaciones propias del sector público.

Mediante el desarrollo del liderazgo y el coaching ejecutivo, los líderes del sector público mejorarán su autoconciencia y su conciencia de la situación, lo que les convertirá en mejores líderes de personas.

 

 

 

 

 

 

«Los ejecutivos, directivos y jefes de equipo del sector público necesitan apoyo más que nunca. No todas las economías se crean igual, e invertir en las personas mediante el desarrollo del liderazgo y el coaching ejecutivo nunca ha sido tan importante.»

- Mimi Moore, CEO de Pourquoi Pas Coaching International

 

 

 

 

 

Líderes de organizaciones sin ánimo de lucro

El coaching ayuda a los ejecutivos y líderes de organizaciones sin ánimo de lucro de la misma manera que ayuda a los líderes del sector público y privado. Ofrecemos espacios confidenciales de confianza y respeto, en los que el diálogo abierto y honesto conduce a una mayor conciencia de uno mismo y a la mejora de las habilidades de liderazgo. 

Ayudamos a los líderes:

  • Explorar, reflexionar y mejorar sus estilos de liderazgo
  • Identificar áreas de crecimiento en materia de liderazgo
  • Evaluar los riesgos y vulnerabilidades y desarrollar estrategias de mitigación
  • Navegue por entornos complejos y con múltiples capas para mejorar la eficacia al trabajar con equipos, voluntarios, organizaciones asociadas, influencias políticas, financiadores, donantes y comunidades
  • Mejorar la eficacia de los líderes en la consecución de los objetivos organizativos
  • Desafíe positivamente a los líderes a aceptar la incomodidad para lograr una mayor conciencia de sí mismos y un mayor crecimiento
  • Explorar las transiciones profesionales

El coaching ejecutivo y de liderazgo ayuda a los líderes de organizaciones sin ánimo de lucro a dar lo mejor de sí mismos, tanto a nivel profesional como personal. Esto contribuye a aumentar los niveles de confianza y a alinear perfectamente la misión, la visión y los valores de la organización, no solo para cumplir con sus mandatos, sino también para superar las expectativas y contribuir al bien público y social de las comunidades y las personas en todo el mundo.

 

 

 

 

 

 

 

«Las organizaciones sin ánimo de lucro se enfrentan a muchos retos, desde la recaudación de fondos hasta la creación de confianza pública, el funcionamiento con recursos escasos o la gestión de un consejo de administración. Invertir en las personas mediante el desarrollo del liderazgo y el coaching ejecutivo nunca ha sido tan importante como ahora para ampliar el impacto social, maximizar los escasos márgenes y ofrecer programas y servicios eficaces.»


 - Deirdre Freiheit, ex Presidenta y Directora General de Shepherds of Good Hope (el mayor refugio y proveedor de viviendas de apoyo de Ottawa para personas sin hogar de todos los sexos).

 

 

 

Coaching de rendimiento

Animamos a las personas a visualizar todo su potencial y alcanzar su máximo rendimiento, ese estado en el que cada acción resulta fluida e inspiradora al mismo tiempo.

Coaching de conflictos

Se invita a las personas que se enfrentan a conflictos en casa, en la escuela o en el trabajo a mejorar su nivel de autoconciencia con respecto a los conflictos (en otras palabras, ¿son instigadores, agresivos o pasivo-agresivos, o evitan los conflictos?

Coaching de liderazgo

Se anima a los líderes (independientemente de su nivel o ámbito de control) a desarrollarse como líderes conscientes y a perfeccionar sus habilidades de liderazgo, ya sean colaboradores individuales, directivos o altos ejecutivos (c-suite).

Transición o coaching profesional

Invitamos a las personas que desean hacer una transición (lateral o vertical) hacia algo diferente, a considerar distintas opciones que respeten o estén en armonía con sus valores fundamentales. Esto puede incluir simulacros de entrevistas seguidos de comentarios constructivos. El coaching de transición también incluye acompañar a las personas durante los primeros 100 días o más en un nuevo puesto, así como reflexionar sobre el impacto que dejarán en su entorno profesional.

Coaching organizativo o comercial

Los directores de empresa y los empresarios se benefician de un espacio dedicado a reflexionar e identificar sus objetivos. A continuación, pueden diseñar y aplicar estrategias concretas para alcanzar estos objetivos y mejorar el rendimiento general de su personal y su organización.

Coaching para estudiantes

Los estudiantes se enfrentan a menudo a decisiones difíciles sobre su formación, ya sea universitaria o profesional, en su país de origen o en el extranjero. La pregunta que se hacen con más frecuencia es: «¿Qué quiero hacer? ¿Cuál es el siguiente paso?». Para apoyar y animar a estos jóvenes adultos a responder a estas y otras muchas preguntas difíciles, se crea un espacio de confianza. Este espacio les permite reflexionar sobre sus objetivos y explorar las infinitas posibilidades que se les abren durante esta etapa crucial de sus vidas.

Coaching de equipos

For the first time in history, the workforce is made up of 5 generation of workers each impacted by different social, economic, and political influences. Team coaching is an intimate coaching space wherein the individuals of the same team come together to accomplish a host of issues, including but not limited to, Foster trust Establish common ground Clarify mandate, purpose, priorities, roles and responsibilities Resolve conflict Improve communication and relationships Create synergy and more.

Coaching de grupo

El coaching grupal proporciona un ambiente amistoso donde personas con intereses comunes se reúnen como pares para crecer y aprender unos de otros. Este proceso compartido tiene como objetivo generar y cultivar la “sabiduría colectiva” que emana del propio grupo.

Mentoría para coaches

¿Es usted un coach que busca un mentor para obtener su ICF u otra acreditación? En Pourquoi Pas, también ofrecemos tutoría a coaches y líderes que desean refinar y perfeccionar sus habilidades en un coaching efectivo e impactante.

Entrenamiento de mentalidad

El estado mental de un individuo está influenciado por muchos factores, que van desde la socialización hasta la genética. Está moldeado por la educación, las enseñanzas, las relaciones con los demás y con los aspectos materiales (dinero, vivienda, posesiones, etc.), así como por multitud de experiencias vividas a lo largo de la vida. En el futuro, el estado de ánimo de una persona jugará un papel determinante en sus decisiones, acciones, reacciones e inacciones. El coaching mental invita al individuo a explorar los supuestos a través de los cuales interpreta la vida y le permite revisar y transformar patrones de pensamiento y sistemas de creencias que no le convienen.

Conozca al equipo

Pourquoi Pas, dirigido por su fundadora, Mimi Moore, es un grupo consolidado de líderes de opinión internacionales, líderes de opinión informados, consultores y personas de referencia en sus campos de especialización.

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Pourquoi Pas Coaching International is a leadership development and coaching firm that helps entrepreneurs, business leaders, executives and their organisations meet their challenges by discovering, inspiring and liberating human potential through change and growth.Pourquoi Pas Coaching International est une firme de développement du leadership et de coaching qui aide les entrepreneurs, les chefs d’entreprise, les cadres et leurs organisations à relever leurs défis en découvrant, et libérant pleinement leur potentiel humain grâce au changement et à la croissance.Pourquoi Pas Coaching International es una empresa de desarrollo del liderazgo y coaching que ayuda a empresarios, líderes empresariales, ejecutivos y a sus organizaciones a superar sus retos descubriendo, inspirando y liberando el potencial humano a través del cambio y el crecimiento.

Through leadership development and coaching, Pourquoi Pas works with you, using its creative discovery process and consulting framework, to help release your full leadership potential.À travers le développement du leadership et le coaching, Pourquoi Pas travaille avec vous, en utilisant son processus de découverte créative et son cadre de conseil, pour vous aider à libérer tout votre potentiel de leadership.Pourquoi Pas trabaja en colaboración con el cliente utilizando un enfoque de descubrimiento creativo y un proceso de consulta estructurado, para ayudarle a liberar todo su potencial de liderazgo.

WHAT WE DOCE QUE NOUS FAISONS LO QUE HACEMOS

‘We believe change is worth changing for.’‘Nous croyons que le changement sociétal nécessite le changement tant au niveau organisationnel qu’au niveau individuel.’‘Creemos que merece la pena vivir plenamente el cambio’
– Mimi Moore, Founder and Executive Coach– Mimi Moore, Présidente et coach exécutif – Mimi Moore, Presidenta y coach ejecutiva

ABOUT USÀ PROPOS DE NOUSSOBRE NOSOTROS

‘Overcoming a leadership or business challenge — or any other life hurdle for that matter — in a rapidly changing and complex environment can be daunting at best. Through leadership development and coaching, we at Pourquoi Pas accompany entrepreneurs, business leaders, executives and their teams throughout their careers.’«Relever un défi professionnel,de leadership ou autre obstacle de vie – dans un environnement complexe et en évolution rapide peut s’avérer décourageant dans le meilleur des cas. À travers le développement du leadership et le coaching, Pourquoi Pas accompagne les entrepreneurs, les chefs d’entreprise, les cadres et leurs équipes tout au long de leur carrière.»‘Asumir un reto de liderazgo o superar un obstáculo en la vida – en un entorno de ritmo trepidante y fluido puede ser desalentador. En Pourquoi Pas, apoyamos a nuestros clientes en cada paso del camino.’

– Mimi Moore, Founder and Executive Coach– Mimi Moore, Présidente et coach exécutif– Mimi Moore, Presidenta y coach ejecutiva

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Through leadership development and leadership coaching, Pourquoi Pas helps entrepreneurs, business leaders, executives and their organizations meet their challenges by discovering, inspiring and liberating human potential through change and growth.Nous aidons les individus et les organisations à relever leurs défis par le changement en découvrant, inspirant et libérant le potentiel humain.Ayudamos a personas y organizaciones a superar sus retos a través del cambio, descubriendo, inspirando y liberando el potencial humano.

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‘Let yourself be silently drawn by the strange pull of what you really love. It will not lead you astray.’‘Laissez-vous être silencieusement attiré par la force étrange de ce que vous aimez vraiment. Elle ne vous perdra pas.’‘Déjate atraer silenciosamente por la extraña fuerza de lo que realmente amas. No te perderá.’

– Rumi– Rumi– Rumi

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