What is coaching
«El coaching en liderazgo se centra principalmente en el desarrollo de habilidades, competencias y comportamientos necesarios para ser un líder eficaz, sin importar el sector o la industria.»– Mimi Moore, presidenta fundadora y coach ejecutiva
Que hacemos
Pourquoi Pas trabaja conel cliente, utilizando nuestro método de descubrimiento creativo y nuestro proceso consultivo estructurado, para ayudarle a liberar todo su potencial de liderazgo. Esto le permitirá a usted y a sus equipos crecer y sobresalir.
Creemos firmemente en la importancia de las preguntas abiertas. Son exploratorias y generativas y, por lo tanto, extremadamente beneficiosas, ya que permiten al individuo ganar claridad, un mayor conocimiento de sí mismo y de la situación, y descubrir cualquier bloqueo que pueda surgir. Ayudan a arrojar luz sobre los factores desencadenantes así como sobre muchos otros aspectos.
Pourquoi Pas también ofrece una serie de programas y sesiones de coaching individual y de equipo, adaptados específicamente a sus necesidades y a las áreas en las que desea reforzar sus habilidades de liderazgo.
Líderes
Muchas de las habilidades necesarias para ser un líder eficaz e impactante pueden aprenderse, desarrollarse y perfeccionarse continuamente. Para ello es fundamental la comunicación: la capacidad de crear seguridad psicológica, hacer preguntas inquisitivas y con auténtica curiosidad, dar espacio a los demás, escuchar de forma generosa, responder con claridad y determinación y aprovechar los momentos de enseñanza, cualidades esenciales para que los líderes tengan éxito y repercusión en su función.
Un enfoque a medida
En Pourquoi Pas, damos la máxima prioridad a la creación de un espacio de bienestar y confidencialidad, donde nos encontramos con nuestros clientes allí donde están. Nos centramos totalmente en ellos y en sus necesidades.
El equipo de coaching de Pourquoi Pas ofrece diversos tipos y estilos de coaching:
Coaching de rendimiento
Animamos a las personas a visualizar todo su potencial y alcanzar su máximo rendimiento, ese estado en el que cada acción resulta fluida e inspiradora al mismo tiempo.
Coaching de conflictos
Acompañamos a las personas en situaciones de conflicto en casa, los estudioso el trabajo, invitándolas a aumentar su nivel de autoconciencia en relación con el conflicto. Juntos exploramos si están desempeñando un papel instigador, adoptando comportamientos agresivos o pasivo-agresivos, o evitando el conflicto.
Coaching de liderazgo
Se invita a las personas a crecer y desarrollarse como líderes conscientes y a perfeccionar sus habilidades de liderazgo, independientemente de si son colaboradores individuales, gerentes o altos ejecutivos (c-suite). Se les invita a considerar y reflexionar sobre el impacto y el alcance que tienen en los demás, y a cambiar allí donde sea necesario.
Transición o coaching profesional
Invitamos a las personas que desean hacer una transición (lateral o vertical) hacia algo diferente, a considerar distintas opciones que respeten o estén en armonía con sus valores fundamentales. Esto puede incluir simulacros de entrevistas seguidos de comentarios constructivos. El coaching de transición también incluye acompañar a las personas durante los primeros 100 días o más en un nuevo puesto, así como reflexionar sobre el impacto que dejarán en su entorno profesional.
Business coaching
Los directores de empresa y los empresarios se benefician de un espacio dedicado a reflexionar e identificar sus objetivos. A continuación, pueden diseñar y aplicar estrategias concretas para alcanzar estos objetivos y mejorar el rendimiento general de su personal y su organización.
Coaching para estudiantes
Los estudiantes se enfrentan a menudo a decisiones difíciles sobre su formación, ya sea universitaria o profesional, en su país de origen o en el extranjero. La pregunta que se hacen con más frecuencia es: «¿Qué quiero hacer? ¿Cuál es el siguiente paso?». Para apoyar y animar a estos jóvenes adultos a responder a estas y otras muchas preguntas difíciles, se crea un espacio de confianza. Este espacio les permite reflexionar sobre sus objetivos y explorar las infinitas posibilidades que se les abren durante esta etapa crucial de sus vidas.
Coaching de equipos
Por primera vez en la historia, el mundo laboral reúne a cinco generaciones de trabajadores, cada una de ellas influida por factores sociales, económicos y políticos diferentes. El coaching de equipos ofrece un espacio privilegiado en el que individuos de un mismo equipo se reúnen para llevar a cabo una serie de tareas, entre las que se incluyen :
- Crear confianza
- Establecer una base común
- Aclarar mandatos, objetivos, prioridades, funciones y responsabilidades
- Resolver conflictos
- Mejorar la comunicación y las relaciones
- Crear sinergias, y mucho más
Coaching de grupo
El coaching grupal proporciona un ambiente amistoso donde personas con intereses comunes se reúnen como pares para crecer y aprender unos de otros. Este proceso compartido tiene como objetivo generar y cultivar la “sabiduría colectiva” que emana del propio grupo.
Entrenamiento de mentalidad
La mentalidad de una persona está determinada por una multitud de factores, desde la socialización hasta la genética. Está determinada por la educación, las relaciones con las personas y las cosas (por ejemplo, el dinero, la casa, los coches) y otras muchas experiencias vividas a lo largo de la vida. En el futuro, la mentalidad de una persona determinará la naturaleza de sus decisiones, acciones, reacciones e inacciones. El coaching de mentalidad invita a la persona a descubrir las suposiciones a través de las cuales interpreta la vida, y le permite revisar y revertir los patrones de pensamiento y los sistemas de creencias que pueden no serle útiles.
Coaching de vida
(enfoque holístico)
Lo que sucede en la vida personal de un individuo puede tener un impacto muy importanteen su desempeño profesional. Pourquoi Pas adopta un enfoque holístico del coaching, proporcionando un espacio seguro donde las personas pueden explorar un camino más satisfactorio en términos de salud, bienestar físico, finanzas, relaciones y/o crecimiento espiritual.
Mentoría para coaches
¿Es usted un coach que busca un mentor para obtener su ICF u otra acreditación? En Pourquoi Pas, también ofrecemos tutoría a coaches y líderes que desean refinar y perfeccionar sus habilidades en un coaching efectivo e impactante.
Círculos de coaching
Círculo de hombres
Men’s circle (aka The Huddle) The Huddle meets monthly to bring awareness and healing to the emotional and mental health needs of men ... VER PROGRAMA
Círculo de mujeres ejecutivas
Executive women’s circle The EWC meets monthly to discuss and share on a host of issues ranging from raising kids and caring for ... VER PROGRAMA
Círculo ejecutivo no binario
Non-binary executive circle The non-binary executive circle brings individuals together who do not conform or adhere to gender ... VER PROGRAMA
Conozca al equipo
Pourquoi Pas, dirigido por su fundadora, Mimi Moore, es un grupo consolidado de líderes de opinión internacionales, líderes de opinión informados, consultores y personas de referencia en sus campos de especialización.
